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La visite médicale d’embauche constitue une formalité obligatoire en cas d’embauche. L’employeur a l’obligation de la faire passer à son futur employé.
Enfin, la dernière modalité indispensable au contrat d’embauche est bien évidemment la visite médicale d’embauche. En principe, cette visite médicale doit être effectuée avant la fin de la période d’embauche du salarié. Toutefois, la visite médicale d’embauche doit intervenir avant même la date d’embauche dans certains cas précis. Ces cas sont ceux où le salarié bénéficie d’un suivi médical spécialisé, cela concerne notamment les jeunes âgés de moins de 18 ans, les salariés handicapés, les salariés effectuant un travail de nuit, les travailleurs exposés à des risques pour la santé, les femmes enceintes…
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